現在很多公司選擇定做他們的工作服，統一公司員工著裝。因為統一制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標準與規范，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。那么你知道訂做工作服為什么要選擇正規廠家嗎?訂做時需要注意哪些呢?下面小編帶大家一起來了解下：

　　一、 訂做工作服選擇正規廠家的原因：

　　1.訂做工作服廠家定做工作服更耐用。好比新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部分按崗位分發產品等等。采購工作服需要大量的服務支持。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。定做工作服低本錢性價比高。這一切，假如采購成衣，就做不到，由于成衣企業不需要設置這樣的服務部分，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

　　2.訂做工作服更合身。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要留意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣出產時一般不考慮。工作服必需是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品恰好能知足本單位的要求。只能籠蓋90%左右的人(而且穿戴時不是特別合適)。 定做工作服千人千樣。 工作服固然是企業訂做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓員工滿足，就得有人專門服務到每一個職工。

　　3.訂做工作服是用于工作時穿的，不管選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必需保證穿戴時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎長進行調整)。所以，越是高檔的工作服(好比正裝)，越要采用量體裁衣模式。

　　二、訂做工作服需要注意什么?

　　1、外型的設計　　對于訂做工作服的造型設計，主要決定著工作服的式樣，是設計出完美服飾的第一步。對于服裝的外型設計，主要還是要針對該企業的行業類別和面對的人群，這樣才能將它的效果達到最大化。用于工作服標識的需符合特定標志、標識性，以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的職業工裝，造型上的合理性，服裝局部設計的制約性，服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴。

　　2、訂做工作服需要注意的問題服裝面料上的選擇　　訂做工作服在材料的選擇和搭配上也尤為重要。合理的運用這些技巧才能將設計更完美的發揮。 材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到工作服的特殊要求。工作服定做必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環境，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性;低溫環境，須保暖.吸濕透氣;高溫環境須隔熱，耐高溫.吸濕透氣好;水下環境，須防水、保濕、吸濕;核磁環境，須防輻射、防高溫;化學污染環境，須耐酸腐蝕、防油、防水、透氣、保暖;運動比賽的某些項目，須質輕、彈性和耐磨的服裝面料。

　　3、訂做工作服需要注意的問題顏色的組合

　　關于這點可以不用過多的解釋，那就是在顏色上的搭配要給人一種視覺效果，不能讓人產生視覺疲勞。具體搭配還要看面對的人群屬于哪個年齡段的，在根據 環境設計出合理的顏色與設計合為一體。職道工裝分析，良好的視覺效果可以另人精神愉快，工作精神，會讓人產生一種愉快的心理，可見良好的顏色搭配也起到關鍵效果之一。

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