工作服的制做與挑選，既與每一名穿戴工作服的人員關聯，更首要取決于其所在單位的決策者的小我情緒。鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親身干預此事，而決不可將它交由就事人員自在經辦。
　　那么制做與挑選一套可供商務人員穿戴的制服，所要思索的要點問題首要包羅襯里、顏色、樣式、分類、作工，等等。簡而言之，襯里要好、顏色要少、樣式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所穿戴的制服的基本懇求。
　　榜首，襯里要好。用來和商界人士制造制服的襯里，應當盡可能地挑選精巧上乘之物。在普通狀況之不，本著既經濟實惠，又漂亮體面的政策，應當優先思索純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等襯里。
　　純毛、純棉、純麻等襯里，不只質地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形漂亮、穿在身上顯得較為高級。經濟條件如能答應，應對此予以優先思索。
　　棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆歸于高級混紡襯里。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的挑選。它們大都懸垂、挺括、健壯、耐折、耐磨，在價錢上比擬廉價，因此經濟實惠。
　　有些時候，為了從事某些特別任務或是習慣某些特別環境的需求，用以制造制服的襯里，普通還會被懇求具有某些比擬特別的功用。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在挑選制造此類特種用處的制服的襯里時，務必要一絲不茍、精雕細鏤、嚴格把關，肯定不答應放松規范，以次充好。
　　　　第二，顏色要少。一致制造制服時，切不可使其顏色過于繁復或過于凌亂。否則看起來顏色凌亂無章，或許花里胡哨，都無益于保護本單位的全體形象。所以，從總體上講，制服的顏色宜少而不宜多。
　　具體來說，挑選制服的顏色時，有三點應予注重：一是應當優先挑選本單位的標記性顏色。在用來刻畫單位形象的“形象識別系統”之中，標記性顏色占有著重要的方位。它所指的是，某一單位為了體現本身特征、體現本身理念，而特意選定一種或數種顏色用以代表本人。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標記、徽記、廣告、標語、商標、旗號、修建等各個方面。以之作為職工制服的主顏色，亦為一種國際上通行的作法。

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