(一)針對性 職業工作服設計首先要有明確的針對性:針對同一行業，不同的企業、團體，同一企業、團體的不同崗位，同一崗位的不同身份、性別等等.具有針對性的職業著裝，其目的表現為社會憊義上的標識作用和功能愈義上的防護作用. 因此，職業工作服設計廣義上必須根據對企業、集團的性質、生產組織、服務特征、工作狀態等實地調查所掌握的第一手資料，提出具有針對性的解決方式‘狹義上根據成衣要求，針對工作服材料、制作工藝、衣瀚萬式。包括服飾活配、工作服洗滌、保擠等生產、使用因票，通過設計得以解決。
(二）經濟性 職業工作服價格的因萊是工作服的材料和加工成本。選用的材料檔次、性能決定了具價格，而加工成本則包括款式造型、工藝制作的難度及成衣過程中的各種損耗。作為企業、團休的需求之多。要求物價是基本耍求的。可在袖魚處裝隱形拉鏈.目下衣袖即成為背心.一衣多穿、一衣多用在于找出設計上的變化。并加以變通。工作服的耐用性。除對材料、縫制工藝的要求選擇外。對工作服易損部位進行補牢設計，既增加安全感又可延長工作服的使用壽命。
(三）審共性 職業工作服的審美即決于所有工作服的共性—藝術性。工作服的藝術性使其貝有很高的審美價值.職業工作服本身的形式美的法則與曰常服裝同樣運用點、線、面、色彩、材料質感、縫制工藝、服飾活配等設計搜萊相互產生的統一與變化、對稱與非對稱、平衡與節奏等藝術萬4格上的臾感。另外。職業服裝招體性與工作環境的諧調性是其審美性的另一特征。是在滿足單件工作服的審芙性要求之外，在群體穿著時與特定環晚共同所形成的泄調美、整體英。整體審獎性可以更大限度地提高企業、團體的文化呂位。這一點在設計時。應從宏觀上對工作服造型、色彩、材料呀設計元素加以把握和授制想要了解更多的工作服嗎？
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