工廠訂做工作服雖然是穿在人身上的，但是不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。一件好的工作服對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和團(tuán)隊(duì) 凝聚力是起到至關(guān)重要的作用，所以我們?cè)谶x擇工作服定制的售后一定要選對(duì)的不是選便宜的。

　　訂做工作服需要注意的幾個(gè)要點(diǎn)有：

　　第一、色彩的選擇，比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的廠服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神;

　　第二、工作服的款式一定要有實(shí)用性，廠服制服可以規(guī)范員工行為 穿上廠服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用;

　　第三、價(jià)格的比較，許多企業(yè)對(duì)工作服的選擇停留在初級(jí)階段，單純地認(rèn)為只要有就行了。對(duì)面料、做工、功能等方面不作仔細(xì)考究，一味追求廉價(jià)、簡(jiǎn)單，由此造成目前市場(chǎng)上魚目混珠。致使一些沒有設(shè)計(jì)能力、生產(chǎn)能力的企業(yè)，用低價(jià)甚至是回扣等各種不正當(dāng)手段來搶占市場(chǎng)，使得工裝市場(chǎng)有些混亂。