第一、款式時尚、合理搭配色彩

工作服設計的款式、色彩搭配是工作服設計的基本要素。

一款設計好的工作服，應該兼備時尚性，同時還要體現企業的文化和形象。工作服的款式設計分為外部輪廓造型和部件細節造型，是工作服設計變化的基礎。外部輪廓造型包括腰線、衣裙長度、肩部寬窄、下擺松度等。最常見的輪廓造型有“A"型、“X"型、T型、H型、O型等。外部輪廓造型形成了工作服的線條，并直接決定了款式的時尚與否。部件細節的造型是指領型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉練、扣子的設計。

工作服的色彩搭配是設計中最醒目的部分。工作服的色彩最容易表達企業的特色文化，同時讓工作服更加具有時尚氣息，員工也更容易接受。現在很多企事業單位都有自己獨特的想法，而一些小型的工作服廠家沒有自己的設計師無法達到企業的定做要求，因此在定做工作服時一定要選擇有實力的工作服生產廠家合作。

第二、選擇合適的工作服面料

面料的合適與否直接決定了工作服穿著的舒適感，行業不同所使用的工作服面料也不同。

熟練掌握和運用工作服面料的特性是工作服設計師所應具備的重要條件，工作服設計師首先要悉心體會不同面料、不同品牌之間的差異和各自的特點，然后在設計中加以靈活運用。

第三、 工作服的審美性 

工作服是指員工工作時穿著的一種能標明其職業特征的專用服裝。具有實用性、標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特點。主要有以下幾個種類： 

1、行政工作服。它是商務活動最流行的，兼具工作服與時裝的特點。它有著濃厚的商業特點，有一定的穿著場合并具有明顯的流行元素，不像工作服那樣有明確的穿著規定與要求。這類商務工作服追求品位與時尚，用料考究，造型上強調簡潔與高雅，色彩追求合適的搭配與協調，更加注重體現穿著者的身份、文化修養及社會地位。 

2、職業工作服。企業為體現自己的形象和企業文化，并有別于其他企業而特別設計的服裝。它主要看重的是功能性和企業文化的體現。這種工作服不僅具有識別的象征意義,還規范了員工的行為，使之更加文明化,秩序化。職業工裝是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計，強調保護、安全及衛生作業使命功能的服裝。

第四、有針對性的設計

工作服設計要針對不同行業、同一行業不同企業、同一企業不同崗位、同一崗位不同身份、不同性別等設計不同的元素。可以歸納為什么人穿、穿用時間、地點、為何穿、穿什么、什么人穿等，還有就是時間季節不同，是白天晚上？還是需要春秋工作服？夏季工作服？等等，根據以上的不同點設計不同的工作服。