1．工作服可以提高企業凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認同感，對企業增強歸屬感，從而提升企業和團隊的凝聚力和戰斗力。 

　　2．工作服可以樹立企業形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現，同時能給公司客戶以更多的職業認同，從而增強客戶對員工個人的認可和企業的信任。 

　　3．工作服可以創造獨特的企業文化。工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。 

4．工作服可以規范員工行為。工作服可以讓員工迅速的進入工作狀態，工作服是自律嚴謹和忠于職守的體現，這無疑對于規范員工行為，增強紀律觀念。 

　據一項調查結果表明，65%的人對工作服持積極態度，28%的人對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作無所謂。由此可見，工作服作用和意義還是很重大的。