進(jìn)到社會(huì)發(fā)展，進(jìn)到企業(yè)，每一個(gè)人都是有自身的品位，由于企業(yè)的公司文化不一樣，因此 一些企業(yè)衣著隨意，一些規(guī)定宣布，而另一些則穿著入時(shí)，乃至有專(zhuān)業(yè)為中下游公司定制的工作服。初露鋒芒的年青人一直有自身的個(gè)性化。殊不知，公司訂做員工工服是有緣故的。

　　1.定制的工作服應(yīng)當(dāng)具備成本效益;

　　2.訂做員工工服要有目的性，要有與眾不同的設(shè)計(jì)風(fēng)格，突顯公司文化和企業(yè)品牌;

　　3.應(yīng)用性強(qiáng);

　　4.這非常容易管理方法。針對(duì)大中型企業(yè)單位總流量，為員工定制統(tǒng)一的工作服能夠清晰地域分她們是不是本企業(yè)的員工，減少管理方法難度系數(shù);

　　5.標(biāo)準(zhǔn)員工的個(gè)人行為。根據(jù)穿工作服，員工會(huì)有一種在潛意識(shí)中去工作中，那樣她們就始終不變平常的心態(tài)，維持一種高昂積極主動(dòng)的精神面貌，那樣員工就能迅速工作中進(jìn)到并加強(qiáng)紀(jì)律;

　　6.企業(yè)品牌形象是能夠創(chuàng)建的。定制的工作服具備標(biāo)志性、表現(xiàn)力、防御性和視覺(jué)性，可以立即呈現(xiàn)公司的品牌形象和精神實(shí)質(zhì);

　　假如公司為員工訂做員工工服，那么就太無(wú)私了。終究，一年有四個(gè)季節(jié)，每一個(gè)時(shí)節(jié)穿的衣服應(yīng)該是周期性的。比如，春季的工作服能夠挑選相對(duì)性艷麗的色調(diào)。終究，春天是春意盎然，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)節(jié);夏季你能穿白或淺灰的衣服，這很帥。終究，科學(xué)研究過(guò)物理學(xué)的人都了解深棕色衣服會(huì)消化吸收發(fā)熱量;在像秋季那樣的收獲期，你能穿上暖色調(diào)的工作服，那樣能夠讓秋季溫暖;在冬季，防寒保暖和給你高興的衣服是最重要的。